北市勞動局首創訂出指導原則，賦予勞工擁有離線權（right to disconnect），北市勞動局局長高寶華指出，目前沒有母法沒有罰則，但仍可以依勞基法規範，可作為加班證明。
北市勞動局首個制訂全台第一個「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，並在裡面賦予勞工「離線權」，讓勞工在下班後有權拒絕回覆工作訊息。
勞動局勞動基準科科長洪三凱強調，勞工需證明提供勞務，已讀不回代表沒有想要提供勞務之意，所以必須已讀要回；雇主下班時間傳訊息，雖然會說隔天再做，仍算加班，因為這段時間勞工必須思考怎麼做、計畫怎麼寫。
洪三凱表示，員工收到訊息的時間很明確，訊息截圖就可以看到，收到訊息、執行工作、並回覆訊息，如果雇主沒有給付這部分的加班費，就會違反《勞基法》規定。
