編輯廖予瑄／編輯小組
桃園市空服員職業工會去年（112年）8月1日前往監察院國家人權委員會陳情，指出多數國籍航空公司強制女性空服員僅能穿「裙裝」制服上機服勤，並嚴格要求絲襪、跟鞋、妝髮等多項服儀規範，構成性別歧視。監察院國家人權委員會稍早發佈調查報告指出，國籍航空公司規範女性空服員著僅能穿裙裝制服服勤，違反聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約》（CEDAW），要求盡速改善。
桃園市空服員職業工會表示，空服員在進行飛安流程訓練（如開關艙門、跳滑水道和救生艇等）時均穿著褲裝工作服，但上機實際服勤時，男性空服員皆穿著褲裝；而女性空服員卻被要求僅能穿著裙裝，工會強調，若褲裝更便利工作，則不應強制女性空服員只能穿裙裝，這是嚴重的性別不平等，並強化「物化女性」的性別歧視。
監察院國家人權委員會的報告指出，國籍航空公司對女性空服員的服儀規範顯然違反CEDAW的性別歧視規範，包括對女性空服員妝髮容貌有多項細節要求，以及將服儀表現列入獎懲或考核項目、透過繁瑣的檢查和管控來執行服儀要求等，均已對女性空服員造成絕對或相對不利的後果和影響，人權會表示，這些女性服儀規定恐加深社會的性別刻板印象，並造成女性需承受相關的風險甚至是危害，「許多女性空服員坦言，在面對旅客很害怕會走光，擔心裙裝制服可能提高性騷擾的風險。」
工會一再強調，國籍航空公司應開放裙裝及褲裝選擇，給予女性空服員和服務業從業人員更多選擇，實現自由平權。人權會也呼籲國籍航空公司盡速增加褲裝選項，且主管機關應積極推動女性空服員等部門勞動者的性別平權，要求國籍航空公司依CEDAW標準審查並改善相關規定，共同創造安全、健康、自由、平等的職場。
