【本報訊】立法院近日通過將五個國定假日正式入法，引發社會各界高度關注。對於勞工而言，這項政策被視為「還價於民」的重大勝利，但對企業界來說，卻可能是沉重的負擔，甚至掀起制度性改革的波瀾。
成本暴增壓力難解 多放假恐反傷勞工權益
總統府資政、同時也是和大集團董事長沈國榮，近期接受《筱君台灣PLUS》主持人廖筱君訪問時直言，此次立法過程缺乏充分配套與社會溝通，恐導致企業經營壓力倍增，進而影響整體經濟與勞工實質權益。
沈國榮指出，企業並不反對休假，甚至其所屬公司目前正研究「上四休三」的工作制，希望提升勞工生活品質與工作效率。然而，此次立法院通過的五天國定假日中，部分假期的設立理由與歷史背景存在爭議，例如光復節與古寧頭戰役紀念日，不僅歷史定位模糊，其與台灣實際發展關聯性也備受質疑。
新增假期合理性存疑 歷史定位模糊難服眾
「我們支持放假，但要問的是，這些假期的設立是否合理？是否有配套？又是否考慮到實際的產業運作？」沈董事長強調，若放假只是政治操作，卻未給予企業充分準備與調整空間，最終受損的將是勞工本身。
他以精算數據指出，台灣目前約有800萬名勞工，其中約六成、即500萬人屬於直接勞動力，也就是站在工廠、產線的工作者；剩下的則是間接勞工，包含行政人員等。若以每人每日薪資2,000元計算，五天的額外假期將造成企業約640億元的額外人事成本。更重要的是，這些工作並不會因放假而消失，未完成的產能仍需補班或加班來完成，進一步推高企業支出。
「這些額外的成本，企業最終可能無法全部吸收，勢必反映在減少年終獎金、壓縮員工福利等面向，反而損及勞工的長期利益。」沈董事長語重心長地指出，如果企業利潤因而減少，最終造成消費動能下滑，中小型企業、觀光與餐飲業等第一線產業都會受到波及。
沈國榮批立法倉促 勞資溝通不足恐釀雙輸局面
對於此次立法的過程，他直言「過於倉促」。雖然支持者主張此案已討論多年，但真正的產業諮詢與勞資對話卻嚴重不足。他建議，政府在推動類似政策時，應先與勞工團體、企業界、工會充分溝通，針對不同產業設計合理的實施節奏與補償機制。
他也提出更具彈性的假期設計，例如比照日本黃金周制度，透過集中式連休讓勞工可以提前規劃旅遊與家庭時間，同時企業也能預先調整產能排程，避免產業鏈受突如其來的休假打亂。
節目主持人廖筱君也感嘆，自己也是身為企業主，對此次修法感到憂心。他指出，真正願意為企業付出的勞工，是建立在與企業主的互信基礎上，而立法院此次一意孤行通過法案，不僅可能摧毀這層互信，還讓企業與勞工之間的關係陷入緊張。
沈國榮最後強調：「勞資是命運共同體。政策不能只看表面上的得分與討好，真正的制度設計必須兼顧實務與未來的可持續性，才能真正讓台灣勞工與企業一起走得長久。」
