經營權戰開打？國票證：因職場霸凌才提案解任副董事長

（中央社記者蘇思云台北13日電）媒體報導國票證券將在15日召開董事會，提案解任國票證券副董事長陳冠如職務，遭解讀為明年經營權大戰提前開打。國票證券表示，為保障員工權益，提案解任陳冠如是基於霸凌事實調查結果，因此討論副董事長的適任性，無涉經營權爭議。

國票證券今天發布新聞稿，媒體報導把獨董提案解任副董事長一事，描述為經營權爭議前哨戰或特定股東間的對決，這類推測性報導與事實不符，易誤導公眾。

國票證指出，陳冠如解任案的起因並非報導的「顧問案」，而是基於保障員工權益，處理職場不法侵害事件。公司重視建立友善職場環境，對任何形式的職場霸凌行為零容忍，這次提案董事會解任陳冠如，是由獨董發起，獨董提案時也已確認公司調查屬實的職場霸凌行為，因此提出解任案。

此外，國票證指出，公司董事會對獨董提案，依法列入議程討論，並非媒體所描述由董事長主導安排，而且公司辦理陳冠如涉及職場霸凌案，都依循勞動部「執行職務遭受不法侵害預防指引」訂定的內部規範，對於職場霸凌事件，依內部公司治理程序完成評議。

國票證表示，公司調查小組訪談申訴人與被申訴人（陳冠如），為確認是否有調處可能，當事人可自主決定應答與說明。此霸凌案調查結果跟陳冠如是否適任副董事長有高度關聯，副董事長是公司備位首長，對經理人如有霸凌等行為本應檢討適任性，解任副董事長依法應由董事會充份討論審議。

國票證指出，媒體報導所稱「股東協議」跟本案無關，更非公司治理考量。母公司國票金針對本案除了交辦應慎重處理與建議流程外，也沒有提及股東協議等事，顯見金控立場對本案處理仍以合法合規為準。

國票證券定期召開董事會，8月董事會除了審議例行重大業務，還有財務及半年報核閱等重大事項。董事參與董事會運作都有相當經驗，報導影射部分董事可能受副董事長解任案影響而怠於出席等屬於無稽之談，董事會成員都了解僅因個案導致流會將影響財報公告，更會損害股東權益。（編輯：林淑媛）1140813

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