育嬰留停擬放寬以日申請　配套鬆綁加班時數上限

（中央社記者吳欣紜台北3日電）行政院會明天將討論「育嬰留停照顧彈性化方案」，擬讓勞工可以「日」為單位申請育嬰留停、以「小時」申請家庭照顧假，另也規劃鬆綁加班時數法定上限的相關彈性配套。

搶救少子化危機，行政院會明天將討論「育嬰留停照顧彈性化方案」報告，擬讓勞工申請育嬰留停更有彈性，包含讓勞工最多2年的育嬰留職停薪中，有30天能以「單日」方式申請；而家中有家庭照顧需求者，也可以最低1小時為單位請假，規劃明年元旦上路。

為鼓勵企業配合政策，未滿30人小微企業若有1名受僱者申請單日育嬰留停，政府將提供新台幣1000元獎勵金，估計有143萬家小微企業適用；而超過30人的中大型企業若優於法令措施，據規劃將列為工作與生活平衡獎參選類別，同時加強輔導中大型企業ESG資訊揭露，提升企業的育嬰育兒相關友善職場措施。

另據了解，勞動部也研議，中小微型企業遇到有勞工申請育嬰留停，但卻臨時找不到職代時，可以讓已達加班時數上限的勞工支援，也就是鬆綁該名勞工加班時數上限的彈性配套。

對此，勞動部表示，這是在避免及預防過勞前提下，研議給予臨時突發狀況職代加班有一點彈性空間。

不過，台灣勞工陣線秘書長楊書瑋表示，若要打開加班時數上限應該更嚴謹，目前勞工不論是臨時請病假、事假，都沒有類似配套；若只是因為育嬰留停而讓同事工時加長，有可能導致育嬰留停勞工回到職場後，面臨不友善的對待，恐讓政策美意打折扣。（編輯：吳素柔）1140903

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