政院將開放旅宿業中階技術人力　2026年首季上路

（中央社記者賴于榛台北29日電）行政院會明天將拍板跨國勞動力精進方案，3重點包含本勞加薪藉以增額開放移工、留任久用，以及設置跨國勞動力延攬中心，強化政府效能，預計明年首季上路。勞動部說，待跨國勞動力延攬中心成立後，將以國對國的方式直接自海外引進旅宿、港口碼頭中階技術人員。

各界關注政府如何提升勞動力，行政院會明天擬通過勞動部所提的跨國勞動力精進方案，行政院政務委員陳時中及勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國下午在行政院說明方案3重點，包含本勞加薪藉以增額開放移工、留任久用，以及設置跨國勞動力延攬中心，強化政府效能，後續僅需修正就業服務法的相關法規命令，包含藍領審查標準跟雇聘辦法等，方案預計明年首季就能上路。

現行移工比例有3K5級制以及就業安定費附加移工數額機制（Extra制）等規範，陳時中說，未來方案將新增「本勞加薪，就增額開放移工」，未來業者只要替一名本勞加薪2000元，就能增聘一名外籍移工，上限為10%。

而為因應此項調整，陳時中，現行外籍移工比例總額上限是40%，未來則會調整為上限45%，且聘用為3年一聘，業者3年後仍須再替本勞加薪，以此估算，4年下來受惠的本國勞工可達20萬人。

蘇裕國補充說明，這等同引進移工的方式多一軌，雇主可以在既有機制及新有機制當中混合搭配。政院也補充指出，業者未來使用增額移工名額，可國內承接或引進，且在移工聘僱期滿3年後，要再為本國勞工加薪一次。

「留任久用」部分，陳時中說，現行移工6年可以轉為中階技術人力，但上限為25%，未來則將調整為100%，為業者留下經驗好、信任度高的中階技術人才。不過，整體而言，為保障國人就業，產業類個別雇主申請移工、中階人力及專業外國人合計仍不得超過總員工的50%。

此外，勞動部也將設置「跨國勞動力延攬中心」，陳時中說，勞動部2007年也有做過直接聘雇的聯合服務中心，但是效能不好，申請不多，加以民間就服單位良莠不齊，因此政府將設置跨國勞動力延攬中心，透過好的公權力、良善管理、注重人權、注重雙方權利等作為典範，與現有的就服機構形成良性競爭，且國對國商談，效能可能會更好。

設置地點部分，陳時中說，將以移工在台人數最多的國家，包含印尼、越南、菲律賓、泰國為範圍商談，勞動部與外交部正積極進行中，一開始可能會選1處至2處當作示範地。

對於外界關注旅宿業與港口碼頭缺工，陳時中說，跨國勞動力精進方案將開放引進旅宿業與港口碼頭的中階技術人員。蘇裕國補充指出，待跨國勞動力延攬中心海外據點設置後，就會用國對國的方式直接做海外引進。

媒體關注，旅宿業等僅開放中階技術人員是否符合產業需求，陳時中表示，產業有期待，但政府政策考量不同，包含不能排擠本勞工作機會，以及大量移工移入後，不能導致低薪定錨效應，且實際上新方案也滿足了部分產業需求。（編輯：翟思嘉）1141029

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