（記者陳郁柔台北報導）晶圓代工龍頭台積電（2330）持續擴大全球布局，員工規模與薪酬福利同步成長。台積電最新永續報告書顯示，2025年全球員工總數達9萬1,487人，首度突破9萬人；2020年至2025年間，每年員工整體薪資福利費用總額由約1,946億元增至約3,961億元，年度人均薪資福利費用也從253萬元攀升至433萬元。
根據台積電統計，隨著全球營運據點持續擴張，公司除深耕台灣人才，也積極拓展日本、美國、歐洲及東南亞等地招募版圖。2025年全球員工總數達9萬1,487人，正職員工涵蓋64個國籍，其中台灣、中國大陸、美國及日本員工合計占比超過98%。
若按地區分布，台積電86.36%員工位於台灣廠區，7.57%位於亞洲其他地區，包括中國大陸、日本及南韓，另有5.84%位於北美，其餘分布於歐洲。依勞僱合約分類，正職員工共9萬557人、臨時員工930人；依勞僱類型區分，全職員工9萬1,152人、兼職員工335人。
在薪酬福利方面，台積電指出，公司整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞。以台灣廠區及采鈺公司新進碩士畢業工程師為例，2025年度平均整體薪酬高於200萬元；直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入超過台灣基本工資4倍。
報告書顯示，2020年至2025年間，台積電每年員工整體薪資福利費用總額由約1,946億元增加至約3,961億元，增幅超過一倍；同期年度人均薪資福利費用則由253萬元增加至433萬元。需注意的是，人均薪資福利費用反映公司在員工薪資及福利等項目的整體支出，並非單指員工個人實際領取的現金薪資。與前一年相比，2025年台灣廠區全時員工薪資平均數及中位數均呈現成長。
若觀察全球員工薪酬，台積電2025年全球員工總體薪酬中位數約295萬元，此數據不含退休金及福利。報告書另揭露，員工總體薪酬中位數與總裁總體薪酬比約為1比822；總裁年度總薪酬增加百分比與員工年度平均總薪酬增加百分比中位數之比約為6.7比1。
除了現金薪酬，台積電也持續推動員工持股。公司自2022年起推出「全球員工購股計畫」，台積電及100%持股子公司的所有正職員工均可參與，並自2025年7月起進一步將範圍擴大至主要持股海外子公司的全體正職員工，由公司提供15%購股補助，鼓勵員工購買台積電股票，目前全球已有超過85%員工參與。
員工家庭福利方面，台積電2025年進一步擴大「台積寶寶茁壯計畫」，除原有孕前、生產、一歲前及滿六歲前等階段的支持措施外，也新增凍卵假、領養假等制度。新增措施申請人數達8,883人，占台灣廠區員工總數11.2%；其中人工生殖假、幼兒照顧假及領養假等措施，男女性同仁申請比例約為7比3。
在人力留任方面，台積電2025年全體員工離職率為2.9%，一年內新進員工離職率為5.7%，兩項指標均優於公司設定目標。台積電表示，隨著全球布局持續擴張，公司將持續招募與培育多元人才，並透過薪酬、員工持股及家庭支持措施，強化人才吸引與留任。
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