（中央社記者吳欣紜台北27日電）勞退新制上路逾20年，雇主提撥率多以最低的6%為主，勞團今天疾呼，勞退新制提撥率應提高至15％，要求政府「實質」介入提升雇主提撥率，為勞工加薪、增退休保障。
多個勞工團體今天在立法院召開記者會，齊聚高喊「勞工要加薪、勞退要提高」口號，要求政府重視勞工低薪問題，並提出提高勞退新制雇主提撥率、雇主申請移工須經工會同意等訴求。
台灣工人鬥陣總工會理事長何政家表示，根據民間智庫團體「共力研究社」7月份「生產力提升卻沒回報？『提高勞退提撥』是解方」研究報告顯示，2000年後生產力雖於金融海嘯期間經歷波動，但整體仍不斷增長，而勞工的報酬卻經歷了10多年停滯，直至2014年左右才有明顯的增長。
何政家說，從2019年起至疫情後，「生產力」與「勞工報酬」間的差距又更加擴大，尤其是2023年後隨著AI製造與應用的發展，差距益發加劇，也就是說，在近20多年間，幾乎每年台灣勞工都比過去創造出更多的經濟價值，但多創造出來的利潤卻未能實質反映在其報酬當中，而且差距日益嚴重。
何政家表示，政府除了提高最低工資外，若真要改善企業獲利沒合理分配到勞工身上的問題，最直接處理方式就是提高勞退新制雇主提撥，審計部近日報告也指出，根據勞保局資料，去年雇主平均提繳率僅6.04%，估計近99%雇主只比照法定提撥比例6%提撥勞工退休金，造成台灣勞工未來退休金低落危機。
何政家說，多個工會團體今年起就不斷訴求，要求政府部門和立法院通過修法，實質增加雇主勞退提撥率，今天也特別提出訴求，要求雇主提撥率應提高至15%。
中華電信工會理事長鄧克廉則說，政府要普發現金新台幣1萬元，但如果詢問大眾要普發現金還是加薪4%，大家應該都會選擇加薪，如果加薪對企業有困難，政府可以強制提高勞退新制雇主提撥率，這也是變相加薪，「錢只是晚一點拿，但對退休有很大保障」。
面對台灣勞工低薪狀況，桃園市產業總工會理事長施淑華表示，許多基層工會反映，雇主不願意調薪但卻拼命引進移工，勞團不反對引進移工，但反對以低薪勞動力壓低勞動條件，很遺憾政府多年做法都是如此。
施淑華說，當工會要求主管機關，資方引進移工應該經過工會同意時，主管機關卻告訴工會要依據「就業服務法」第10條和第54條，而這兩條條文都指向罷工，桃產總將號召基層工會取得罷工權、發起罷工，也請主管機關須依據就業服務法，不予核發移工招募、聘僱許可等。
今天記者會上也集結了中華電信工會、美光晶圓公司工會、艾杰旭顯示玻璃公司工會等團體，說明目前與資方協商、罷工投票進度等。
桃園市產業總工會秘書魏豫綾表示，有許多桃園市產業總工會的基層會員工會等都在陸續推動取得罷工權，台灣勞工長期處於低薪狀態，政府應該改善勞工低薪、幫勞工加薪，或立即提高雇主勞退新制至10%以上。（編輯：林恕暉）1150827