（中央社記者吳欣紜台北30日電）日商艾杰旭顯示玻璃公司員工不滿長期低薪，經罷工投票取得罷工權，10月5日啟動罷工行動，工會今天赴勞動部要求介入，勞動部則說，支持工會合法罷工，也籲資方釋出善意。
艾杰旭顯示玻璃企業工會日前經過罷工投票取得合法罷工權，預計從10月5日啟動罷工，工會今天在勞動部前召開記者會陳情，要求勞動部密切關注、介入協助勞資協商，並保障會員行使罷工權。
艾杰旭工會副理事長黃子謙今天表示，艾杰旭從25年前在雲林設廠以來，未設有普遍的調薪制度，長年以來最低底薪維持在新台幣1萬9200元及2萬6200元等荒謬的數字外，今年更發生公司片面降低勞動條件、用年中獎金灌入底薪、片面砍掉久任金牌、跳票已規劃的調薪方案等狀況。
黃子謙說，艾杰旭25年來從沒有進行全面調薪、底薪從來沒有調薪過，薪資已被最低工資所超越，這情形也造成一些同仁流失，工會希望把這些問題點點出來，這樣人才才能留住、企業才能永續的經營。
雲林縣產業總工會副理事長鄭乃維表示，相較於台灣勞工，艾杰旭身為國際財團，日本員工每年調薪5%至6%，但台灣的勞工用和平協商爭取，卻屢屢被資方欺騙，希望勞動部能支持這一次的合法罷工。
對於艾杰旭工會訴求，勞動部回應指出，艾杰旭工會已依勞資爭議處理法完成調解及罷工投票、合法取得罷工權，尊重工會依法行使權利，罷工期間資方不得對參與工會活動或罷工會員為不利處分，如果有違反工會法相關不當勞動行為，工會得申請裁決，勞動部將依法調查並裁罰。
勞動部也說，工會已多次尋求與公司理性溝通，但至今尚未能達成共識，呼籲資方體恤基層員工長期付出及傾聽員工心聲，以最大誠意誠信回應工會訴求，持續與工會協商，凝聚共識化解爭議，恢復原有穩定的勞資關係。
勞動部也強調，工會發動罷工是不得已的最後手段，目的是希望能與資方理性協商，爭取到合理的勞動條件，後續將與雲林縣政府一起合作，促進雙方對話，確保勞工權益能獲得最大保障及爭議得到解決。
艾杰旭公司今天則向中央社記者表示，一直都希望與工會善意溝通，目前已有相關方案並邀請工會明天再度協商。（編輯：張銘坤）1150930