（記者林毓溫台北報導）自2027年起，勞工保險普通事故保險費率將再調升0.5個百分點，由2026年的12.5%提高至13%，其中包含1%就業保險費率及12%勞工保險費率，正式觸及《勞工保險條例》現行法定費率上限。隨著費率調高，雇主、勞工及政府負擔都將同步增加，估計一年可為勞保財務增加約230.21億元收入。
依現行制度，受僱勞工的勞保普通事故保險費由勞工、雇主及政府依2：7：1比例分擔，因此費率調升後，以雇主增加的負擔最大。
以2026年5月勞保平均投保薪資3萬6511元、工業及服務業受僱員工857.3萬人估算，費率增加0.5個百分點後，雇主平均每月為每名勞工增加約127.79元保費，全年新增負擔估逾131.47億元。目前勞保投保單位逾62.6萬家，均將受到費率調整影響。
對企業而言，2027年除了勞保費率上調，最低工資也可能再度調整。由於雇主負擔受僱勞工勞保普通事故保險費七成，工商界長期關注包括勞健保、勞退等在內的法定勞動成本，費率調整也將使企業人事成本進一步增加。
勞工保費同樣將隨之提高。以平均投保薪資3萬6511元計算，受僱勞工平均每月將增加約36.51元保費，一年增加約438.14元；若以857.3萬名受僱員工估算，全年新增保費負擔約37.56億元。
至於透過職業工會參加勞保的勞工，由於保費由勞工負擔六成、政府負擔四成，費率調升後，每人平均每月增加約109.53元，一年約增加1314.4元。以目前約193.58萬名職業工會被保險人估算，全年新增負擔約25.44億元。
合計受僱勞工與職業工會勞工，費率調升後一年新增保費負擔接近63億元；政府方面，受僱勞工保費負擔一成、職業工會勞工負擔四成，推估全年支出將增加近35.74億元。
整體而言，此次費率調升後，雇主、勞工及政府新增負擔合計約230.21億元，也等同一年增加約230億元勞保保費收入。
勞保年金制度2009年上路時，勞保普通事故保險費率加計就業保險費率為7.5%，依《勞工保險條例》規定，自施行第三年起調高0.5個百分點，調至10%後，改為每兩年調高0.5個百分點，直到13%為止。
依此調整機制，2023年費率升至12%，2025年升至12.5%，2027年再升至13%，屆時將達現行法定上限。換言之，若未來要再透過提高費率增加勞保收入，就必須進一步修法，也使費率上限是否調整成為後續勞保財務改革的重要議題之一。