（中央社記者曾以寧台北13日電）立法院今天三讀通過性別平等工作法與就業保險法部分條文修正，產假自現行8週延長至14週。並放寬育兒留職停薪申請期間至子女年滿9歲止；若雙親都領滿6個月津貼，可各再多領3個月。
因應總統賴清德宣布人口對策新戰略18項措施，包含延長產假、陪產檢及陪產假；育嬰假升級為育兒假；及雙親皆請領津貼滿6個月後可各再加領等，勞動部啟動相關修法程序。
立法院社會福利及衛生環境委員會7月29日完成「性別平等工作法」及「就業保險法」部分條文修正草案初審，並於10月8日、21日、11月11日經歷3次協商，朝野達成共識延長育兒留職停薪期限；但對於與產假、陪產及陪產檢假調整幅度息息相關的性工法第15條，未能達成共識。
立法院長韓國瑜今天上午召集協商，朝野在會中對性工法第15條仍無共識；不過後續民進黨團，國民黨團與台灣民眾黨團所提再修正動議條文皆相同，最終依各黨團的再修正動議修正通過。
三讀通過條文將產假由現行8週延長至14週，其中第9週至第14週得申請提前銷假；陪產檢及陪產假自7天延長至14天，產檢假則維持7天。
其餘條文多在先前審查與協商階段皆已達成共識，以共識版本通過。其中，現行性別平等工作法條文規定，育「嬰」留職停薪適用至子女滿3歲止；三讀條文則改為育「兒」留職停薪，適用期間放寬至子女滿9歲止。長度維持不得逾2年。
三讀條文並增訂，若因生病、停托、停課、預防接種、托育與教保服務機構及學校舉辦親職活動，或其他事由須親自照顧者，得請育兒假；每一子女不得超過60日，且併入育兒留職停薪期間計算。
育兒留職停薪期間，現行就業保險法規定可請領6個月津貼。三讀條文則改為，若雙親皆已領滿6個月育兒留職停薪津貼，最長可發給9個月。
此外，朝野黨團原對育兒留職停薪津貼是否調漲有不同意見，最終決議以附帶決議處理，要求勞動部持續針對育兒留停者，以公務預算加給2成薪資補助，讓薪資替代率達8成。（編輯：蘇龍麒）1151113