去年6月間臺灣掀起一波#MeToo運動，性別平等工作法新法明（8）日上路，新制建立公權力介入外部申訴管道、罰則，同時新增心理諮商、法扶等資源，協助被害者心理重建。
新制增加了公權力介入的外部申訴管道，若發生雇主性騷擾員工，受害者可以直接向地方政府申訴，由地方政府機關來調查雇主是否有性騷行為。
新法則擴大雇主防治義務，增訂受僱者達10人以上未滿30人，雇主應訂定性騷擾申訴管道，並在工作場所公開揭示，同時明定有無申訴人都要處理，即便只是聽聞，也要釐清事實，若接獲被害人申訴時，應通知地方主管機關。
受害者遭受性騷擾後，新法新增心理諮商、法扶措施；被害人因遭受性騷擾致生法律訴訟，在受司法機關通知到庭期間，雇主也應給予公假。
