（中央社記者郭建伸台北18日電）曾任勞委會主委的監察院長陳菊今天與多位監委巡察勞動部及職場友善企業，她表示，在勞委會服務期間完成多項修法及勞動基金創舉，期許勞動部持續努力，強化國內外勞工勞動人權的保障，妥善管理各項基金。
監察院社會福利及衛生環境委員會關心近期產業缺工所需勞動力的供需狀況、職場減災情形、勞保基金及就安基金等問題，陳菊今天和多位監委參訪友善職場楷模玉山金控及巡察勞動部。監院傍晚透過新聞稿轉述經過。
監院指出，巡察監委上午先參訪榮獲勞動部「工作生活平衡獎」、5度獲得「國家品質獎」的玉山金控公司，實地瞭解該公司如何致力優化員工健康照顧及推動職場友善措施；下午隨即前往勞動部聽取簡報，勞動部長何佩珊等人與會，報告當前勞動政策與各項基金收支狀況後，進行綜合座談及意見交流。
監察院社會福利及衛生環境委員會召集人、監委蘇麗瓊表示，依據國發會人口推估報告，台灣工作年齡人口遞減，人口紅利將於2028年結束，如何因應勞動力變動趨勢，將是未來勞動政策關注的重點，勞動力供需預測、規劃與勞動力發展及運用，更是勞動部掌理的重要事項。
蘇麗瓊指出，台灣目前正面臨產業缺工的問題，勞工職場安全及減災的成效也不容輕忽，勞保及就安基金財務運作情形亦會影響到勞工權益，期許勞動部能針對社會大眾所關心的議題，提出具體且更積極的解決方案。
陳菊則提到，她在勞委會服務6年期間，完成多項勞動法令，勞退金制度的創舉，未來勞動力發展的挑戰更為艱鉅，期許勞動部持續努力，並強化國內外勞工勞動人權的保障，各項基金做到更妥善的運用及管理，以維持國家的競爭力。
此外，與會監委也關注諸多議題並提出建言，包含勞工低薪、家事移工的勞動權益、移工職災千人率及失能給付、中高齡及高齡者就業之職務再設計、國軍退除役官兵及新住民就業協助、勞保基金財務、勞動基金之運用、就安基金及積欠工資墊償基金墊付款追償績效、熱危害防治措施、身障者申請提早請領退休金規定合理調整、AI科技發展對就業市場之衝擊及因應措施、直聘制度的精進、移工引進制度及政策、白領退休勞動力再運用等。（編輯：翟思嘉）1131018
