2025/9/4 18:51
（中央社記者吳欣紜台北4日電）彈性育嬰假明年上路，勞動部規劃鬆綁職代加班時數上限引發討論。勞動部表示，須在臨時彈性需求合理、避免過勞、優先尋找臨時人力等3原則下進行，後續將邀勞雇團體討論配套。
搶救少子化危機，行政院會今天拍板「育嬰留停照顧彈性化方案」，讓勞工最多2年的育嬰留職停薪中，有30天能以「單日」方式申請；而有家庭照顧假需求者，也可以最低1小時為單位請假，規劃明年元旦上路。
為避免雇主因臨時找不到人力，而刁難申請育嬰留停的勞工，勞動部規劃鬆綁職代的加班彈性，讓雇主臨時找不到人力時，可讓已達加班時數上限的勞工支援。
勞動部長洪申翰今天說明，這樣的設計是考慮小型、微型雇主因為人手太少，相較於大型企業要找到職代更困難，因此希望幫這類雇主打開一點工時彈性。
洪申翰也強調，打開彈性必須有前提，包含不能造成替代勞力過勞、彈性源頭是基於勞工遇到突發狀況所需，以及雇主仍應以尋找臨時人力為優先等，打開工時彈性是最後的手段。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅表示，彈性配套該如何執行，後續將邀勞雇團體討論。
對於彈性配套，勞動學者、文化大學法律系教授邱駿彥表示，讓勞工可以申請彈性育嬰假，主要目的就是搶救生育率，且若是以日為單位申請，這不會是一個長期需求，讓已達加班時數上限勞工支援，應不至於導致勞工加班到過勞。
邱駿彥說，以現行法規來看，難有其他配套辦法可以協助，若沒有這樣的彈性、予以絕對禁止，勞工要以「日」為單位申請育嬰留停，恐越發困難。
不過，婦女新知基金會認為，政府缺乏落實與執行手段，無法保證雇主不會濫用此配套措施，且要求職代提高加班上限，恐惡化職場照顧者歧視及職場性別不平等。（編輯：吳素柔）1140904
