彈性育嬰假　婦團：僅30天可請單日仍不足

（中央社記者吳欣紜台北4日電）政府推動彈性育嬰假制度，讓受僱者可以日請育嬰留停。婦女團體今天說，肯定彈性育嬰假改革，但僅30天可以請單日仍不足，對單親弱勢家長不友善。

行政院會今天拍板通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，讓育嬰假及家庭照顧假更具彈性，例如新手爸媽在幼兒保母臨時請假時，能以「日」為單位申請育嬰留停；而當小孩或長輩有緊急狀況，能按「小時」請家庭照顧假，新措施明年1月1日正式上路。

婦女新知基金會今天發表聲明指出，行政院推出彈性育嬰假、家庭照顧假改革，以及婚育宅租金補貼加碼方案，肯定政府賦予受僱者以「日」為單位請假照顧嬰幼兒的權利，但仍有部分遺憾。

婦女新知基金會表示，這次改革的配套措施，包括臨時突發狀況下，雇主可要求請假勞工的職代提高加班時數上限，雖然行政院強調避免及預防過勞為前提，但實際上政府缺乏落實與執行手段，無法保證雇主不會濫用配套措施。

基金會說，要求職代提高加班上限，將惡化職場照顧者歧視及職場性別不平等，即便職代沒有過勞，其他同仁仍會質疑「為什麼有人請了彈性育嬰假，但職代的加班工時上限卻增加了」，進而導致職場衝突。

基金會提到，在女性請假比例仍高的情況下，這個配套也將強化「請假者多數是女性，所以女性勞工是造成能配合加班者困擾的原因」的職場邏輯，加強「男性是能配合加班的好勞工、女性是次等勞動力」的刻板印象，使原本欲促進職場性別平等、友善照顧者的彈性育嬰假改革打折扣。

另外，基金會表示，只放寬其中30天能以「日」為單位請假，對一般雙親家庭有所幫助，但對單親弱勢家長仍不夠友善；若單親家長無後援，卻須經常帶孩子早療，30天的彈性假絕對不足，這些家長只能利用其他會扣薪的假，導致薪資損失，讓行政院承諾的「弱勢優先」成泡影。

基金會呼籲，行政院應收回放寬職代加班工時上限配套，避免職場的照顧者與性別歧視惡化，也應繼續滾動式檢視、改善彈性育嬰假執行情況，確保執行面讓受僱者覺得好用、請得到外，也應針對高齡社會照顧時間貧窮與性別平等問題進行研究，規劃啟動下一步改革。

桃園市產業總工會也發聲明指出，肯定育嬰留停更彈性化政策，但不論育嬰假或家庭照顧假，都應該要有薪；台灣兩性薪資收入落差，容易形成薪資收入較高的男性勞工繼續工作、女性請育嬰留停的情況，因此希望育嬰留停的實際所得替代率能再提高，並增加請領月份，以符合實際薪資水平。（編輯：吳素柔）1140904

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