【記者 林策遠 綜合報導】隨著立法院於去年底通過「停砍公教年金」及調薪方案，軍公教待遇議題持續成為政壇焦點。行政院人事行政總處昨（6）日於立法院司法及法制委員會證實，已啟動 2027 年（116 年度）軍公教待遇調整研議，針對教團訴求「調薪 10%」及「待遇法制化」等重大變革，人事總處首度表示將「通案考量」並納入改革研議方向。
教團訴求：十年薪資漲幅遠落後 GDP，應調薪 10% 補正
全國教師工會總聯合會（全教總）指出，過去 10 年台灣人均 GDP 成長高達 93.2%，但公教累積調薪僅 14.7%，薪資成長嚴重脫節。全教總強烈主張，考量 2025、2026 年經濟成長強勁及通膨壓力，2027 年度軍公教整體調薪幅度應「至少 10%」，且學術研究加給應同步調升至 20%，以落實政府「共享成長果實」的承諾。
台灣公務革新力量聯盟（公革力）亦同步發聲，認為除了本俸應至少調升 6,000 元外，亦應全面檢討長年未動的技工工友薪點機制與加班費計算倍率，以維持基層公務員的生活品質。
公務體系現「逃亡潮」？立委質警人才流失
立委翁曉玲與陳昭姿在質詢中同步示警。翁曉玲指出，2025 年離職人數超過 3,000 人，整體離退高達 1.6 萬人，高普考報考人數在 12 年間縮減 9 萬人，公務體系正瀕臨「大逃亡潮」。陳昭姿則強調，若政府僅微調「專業加給」而非本俸通案調整，對於防止人才流失與激勵留任效果將極為有限。
人事總處回應：6月審議會定調，法制化草案已送院
面對各界壓力，人事總處副人事長張秋元給出三大回應方向：
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通案考量： 待遇調整不會只侷限於專業加給，包括「本薪」在內都會綜合評估。人總將參酌經濟成長率、消費者物價指數（CPI）及民間薪資水準，預計於今年 6、7 月召開「軍公教員工待遇審議委員會」。
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法制化進程： 關於軍公教待遇法制化草案已送出，目前正排入行政院院會討論。未來修法通過後，將確保公、教各兩席代表進入審議委員會，強化參與機制。
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減輕負擔： 針對基層過勞問題，除了已為檢察機關增加人力，未來將持續協助機關簡化工作流程。
2027 預算將成指標
人事總處在書面報告中強調，2026 年度的重要施政目標在於「強化整體待遇競爭力」。2025 年元旦起已溯及生效調薪 3%，而 2027 年能否突破慣例，回應教團 10% 的期待，將視 6 月審議委員會與行政院最終決策而定。張秋元承諾：「我們會聽到大家的聲音，如實陳報行政院參考。」
